14.06.2024
Autor: Yves Reitmann
Die Kraft der Farben und Werte im jls Office Branding
In der heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitswelt ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, sich nicht nur durch ihre Produkte und Dienstleistungen zu differenzieren, sondern auch durch ihre Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung. Ein effektives Mittel, um dies zu erreichen, ist das Office Branding – die bewusste Gestaltung des Arbeitsumfelds im Einklang mit den Farben und Werten des Unternehmens. Diese Strategie spielt eine zentrale Rolle im Employer Branding und stärkt die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen. In diesem Blogbeitrag zeigen wir auf, wie wir bei jls das Thema Office Branding umgesetzt haben, um die Unternehmensidentität zu fördern und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
Die Bedeutung der jls Farben im Office Branding
Farben haben eine tiefgreifende Wirkung auf unsere Psyche und unser Wohlbefinden. Sie können Emotionen wecken, die Stimmung beeinflussen und sogar die Produktivität steigern. Durch die Integration der Unternehmensfarben in die Bürogestaltung können wir unsere Markenidentität sichtbar und erlebbar machen. Unsere Farben sind unseren Werten zugeordnet, dies gestaltet die Botschaft der Werte noch kraftvoller.

Unsere Akzent-Farben und die zugeordneten jls Werte:
- Neptune (Blau) – Verlässlich: Blau steht für Vertrauen, Zuverlässigkeit und Professionalität. Diese Farbe kann in Arbeitsbereichen verwendet werden, um eine Atmosphäre der Stabilität und Sicherheit zu schaffen.
- Kryptonite (Grün) – Fördernd: Grün symbolisiert Ruhe, Natur und Wachstum. Diese Farbe kann sehr gut eingesetzt werden, um den Wert auf Unterstützung und persönliche Entwicklung zu zeigen. Neben der Farbe können hier auch grüne Elemente wie z.B. Pflanzen zum Einsatz kommen, was den Arbeitsplätzen zusätzliches Leben verleiht.
- Nebula (Pink) – Inspirierend: Pink steht für Kreativität und Inspiration. Diese Farbe eignet sich besonders für kreative Zonen und Innovationsbereiche des Büros, wo Ideen und neue Konzepte entwickelt werden. Somit ganz klar, dass diese Farbe bei jls im Team Büro vom Business Development gewählt wurde.
Anwendung der Farben in den jls Team Büro
- Farbige Wände in den Team-Büros: Am Standort Luzern, wo es mehrere Team-Büros gibt, durfte jedes Team eine Branding Farbe wählen, mit welcher wir Wände gestrichen haben. Es konnte pro Büro entschieden werden, ob dies ein Streifen oder eine ganze Wand in einer der drei Akzentfarben ist.
- Der Aufenthaltsraum: Im gemeinsamen Aufenthaltsraum wurden alle drei Akzentfarben eingesetzt, um am gemeinsamen Ort auch alle drei Werte gleichermassen vertreten zu haben.
- Dekoration und Zubehör: Ebenfalls durfte sich jedes Büro Pflanzen aussuchen, welche die Räume wohnlicher machen und zusätzlich durch den grünen Touch unser Wert «fördernd» unterstützt wird. Zusätzlich haben wir kleine Lounges eingerichtet, welche für neue kreative Austausch-Situationen sorgen.
Werte als Leitfaden sichtbar machen
Neben den Farben spielen die Werte von jls eine entscheidende Rolle im Office Branding. Sie spiegeln unsere Unternehmenskultur wider und geben den Mitarbeitenden ein Gefühl von Zugehörigkeit und Orientierung und steigern die Identifikation zu jls.
Wir haben im Design unserer Brand Story Werte-Poster anfertigen lassen. Diese zeigen die Farben, den Wert und eine Beschreibung zum Wert kompakt in einem Bild. Diese haben wir auf hochwertige Art und Weise mit Plexiglas umgesetzt.
In allen jls Büros an den drei Standorten wurden die drei Werte-Poster aufgehängt, so werden diese von allen Mitarbeitenden jeden Tag wahrgenommen, was zu einer höheren Identifikation führt.
Office Branding als Bestandteil des Employer Branding
Ein starkes Employer Branding basiert auf einer authentischen und ansprechenden Darstellung der Unternehmenskultur. Das Office Branding spielt hierbei eine wesentliche Rolle, indem es die Markenidentität physisch greifbar macht und die Werte des Unternehmens in den Alltag der Mitarbeitenden integriert.
Mitarbeitende, die sich mit ihrem Arbeitsumfeld identifizieren und die Werte des Unternehmens täglich erleben, sind tendenziell zufriedener und loyaler. Dies führt zu einer geringeren Fluktuationsrate und einer höheren Motivation.

Attraktivität für Talente
Ein durchdacht gestaltetes Büro, das die Unternehmensfarben und -werte widerspiegelt, ist nicht nur für die bestehenden Mitarbeitenden ein grosser Mehrwert, sondern kann auch ein entscheidender Faktor bei der Rekrutierung neuer Talente sein. Es zeigt, dass wir als jls grossen Wert auf eine angenehme und inspirierende Arbeitsumgebung legen.
Zusätzliche Sichtbarkeit und Kommunikation durch interne Screens
Die interne Kommunikation ist ebenfalls ein wichtiger Faktor im Employer Branding. Neben dem klassischen Intranet haben wir uns bei jls zusätzlich für das Installieren von Screens entschieden, was uns als Digital Signage Anbieter auch naheliegt. Auf diesen internen Screens haben wir die Möglichkeit aktuelle Botschaften zu spielen, so dass diese jederzeit für alle Mitarbeitenden ersichtlich sind. Neben diesen Botschaften können wir aber auch hier wieder gezielt die Brandwelt und die Werte von jls spielen, damit diese noch aktiver wahrgenommen und verinnerlicht werden können.

Fazit
Office Branding ist weit mehr als nur eine ästhetische Massnahme. Es ist ein strategisches Instrument, das die Unternehmensidentität stärkt, die Mitarbeiterbindung fördert und das Employer Branding unterstützt. Durch die gezielte Integration der Unternehmensfarben und -werte in die Bürogestaltung schaffen wir bei jls ein Umfeld, in dem sich alle Mitarbeitende wohlfühlen und mit dem sie sich identifizieren können. So wird das Büro zu einem lebendigen Ausdruck der Unternehmenskultur.